Система оплаты труда в лоб может его расшибить.
Не делайте ошибки, показанные в видео!
А как правильно?
Правильная система оплаты труда (СОТ):
1. Реализует цели
2. Фиксирует технологию работ
3. Формирует правильные рабочие привычки
4. Является индикатором для выявления проблемных областей в компании
Об этом я подробно рассказываю на своём курсе по разработке систем оплаты труда. И учитываю при разработке СОТ для заказчиков.
6 факторов, точно нужно учитывать в системе оплаты труда любых должностей
- Принцип рентабельности
- Принцип измеримости и контролируемости
- Принцип планирования
- Принцип предсказуемости и доступности
Сотрудник не просто должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов его труда, какова его премия за достижение того или иного показателя. Надо, чтобы стало нормой, когда продавец подсчитывает сколько он уже к этому моменту заработал, и дальше с помощью руководителя планирует действия, чтобы выйти на необходимый уровень.
- Принцип своевременности
- Принцип значимости
О них я расскажу подробнее в следующих постах. Для нетерпеливых здесь https://business.mmkc.su/sot
Какие у вас есть вопросы по СОТ?
#мотивация #менеджмент
https://youtube.com/watch?v=lKoRhmXIWy0&feature=shares