В этом тексте автор рассказывает о том, как правильно разрабатывать систему оплаты труда (СОТ), чтобы она реализовывала цели, фиксировала технологию работ, формировала правильные рабочие привычки и являлась индикатором для выявления проблемных областей в компании. Автор также перечисляет 6 факторов, которые нужно учитывать при разработке СОТ любых должностей. В тексте есть ссылка на курс по разработке СОТ и обещание рассказать подробнее о принципах своевременности и значимости в следующих постах. В конце автор приглашает задавать вопросы по СОТ.