Маргарита Крылова, специалист по коррекции поведения детей, предлагает бесплатную помощь в решении проблем с поведением ребенка. Она подготовит для вас подходящие способы решения проблем и предложит свою поддержку. В ее опыте более 5000 ситуаций, связанных с поведением детей. Вы можете написать ей в личные сообщения со словом «Воспитание».

В мебельных компаниях существует явление 'дедовщины', когда старожилы вытесняют новичков, боясь, что те заберут продажи. Большинство продавцов не хочет развиваться и не готово заниматься собой и другим будет мешать. Настоящий лидер развивается сам и развивает других. Всегда можно продавать больше конкурентов, потому что это большинство пассивное и не развивающееся. У активных, развивающихся продавцов всегда есть возможность много зарабатывать. Скоро будет отдельный тренинг для активных продавцов.

Отсутствие изменений в компании приводит к потере клиентов. Необходимо менять формат продаж, чтобы учесть требования рынка и нового покупателя и увеличить количество клиентов и продаж. Наш #кейс с фабрикой мягкой мебели "Евростиль" доказывает, что умение меняться вовремя - это несомненное благо.

Вопрос от участника мобайл-тренинга о том, что делать с клиентами, которые тратят все деньги на ремонт и идут покупать мебель в конце. Ответ: это устойчивая модель поведения, но можно повлиять на расходы покупателя на другие товары, закладывая в голову мысль про дом-крепость. В премиум сегменте клиенты делают дизайн-проект кухни в самом начале при планировании ремонта.

Математический клуб ЛИСА провел занятие для детей, знакомя их с профессией мерчандайзера. Занятие было настолько впечатляющим, что они провели его уже для школы 'ВЗМАХ' в Санкт-Петербурге. Взрослые руководители также могут найти идеи для развития своих магазинов. В видео показано занятие для кружка. Классный руководитель Юлия Владимировна описывает, как они узнали различные секреты мерчандайзинга и поехали на работу к проектировщику магазинов, чтобы провести исследовательский проект.

Интервью с Игорем Леонардовичем Викентьевым о мифах, ошибках и решениях в воспитании успешной творческой личности. Рассмотрены темы: мифы родителей и учителей о успехе, нерешенные проблемы в воспитании успешной личности, ошибки родителей и сильные решения в воспитании успешной творческой личности. Дополнительные возможности: регистрация на форуме и задание вопросов И. Л. Викентьеву.

В статье рассказывается о начале корпоративного курса по разработке систем оплаты труда и аудите нескольких отделов оптовых продаж. Описываются проблемы, с которыми сталкиваются менеджеры, и предлагается логика для увеличения продаж. В конце автор задает вопрос читателям о том, как обстоят дела в их отделе продаж.

Управление персоналом - это ресурс, который требует внимания, обучения, управления, мотивации. Мы проводим очный 3-х дневный курс 18-20 января в Санкт-Петербурге, спа-отеле 'Новый Петергоф', где вы получите более 20 методических материалов по управлению и месяц сопровождения в спец чате в Телеграм. Регистрируйтесь, если хотите быть крутым управленцем и претендовать на высокие должности, результаты в работе и их оплату.

Викентьев И. Л. запустил новый цикл лекций и занятий для разработки творческого проекта. Также проводится бесплатная онлайн-консультация на более чем 400 направлений творческой деятельности. Вопросы можно задать на странице портала, предусмотрен режим анонимности. Ответы на консультацию будут распределены для новичков, слушателей онлайн-курса и докладчиков. Для каждой группы есть рекомендации по вопросам, которые можно задать.

В этом тексте автор рассказывает о том, как правильно разрабатывать систему оплаты труда (СОТ), чтобы она реализовывала цели, фиксировала технологию работ, формировала правильные рабочие привычки и являлась индикатором для выявления проблемных областей в компании. Автор также перечисляет 6 факторов, которые нужно учитывать при разработке СОТ любых должностей. В тексте есть ссылка на курс по разработке СОТ и обещание рассказать подробнее о принципах своевременности и значимости в следующих постах. В конце автор приглашает задавать вопросы по СОТ.